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2024哺乳假最新規(guī)定是什么 2024年哺乳假具體時(shí)間_

導(dǎo)讀:生活有各種各樣的假期,不過(guò)有些假期人人享有,有人假期專人享有,放不放假還要看公司的具體安排 , 這不產(chǎn)婦除了產(chǎn)假還有一個(gè)哺乳假,這是怎么回事呢?2024哺乳假最新規(guī)定是什么呢?想知道2024年哺乳假具體時(shí)間,就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧 。
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哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后哺乳嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給于1年的哺乳假 。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) 。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的 , 每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間 。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難 。
關(guān)于哺乳假:
哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念 。
哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后哺乳嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給于1年的哺乳假 。
女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,這個(gè)叫做哺乳時(shí)間,其視作工作時(shí)間 。
《勞動(dòng)法》
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) , 不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。
2024年哺乳假具體時(shí)間
生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月;
生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月;
有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā) 。
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