導(dǎo)讀：對(duì)于剛生完寶寶的媽媽而言，寶寶的一切都是最重要的，產(chǎn)假期間我們有足夠的時(shí)間用母乳喂養(yǎng)孩子 ， 但是當(dāng)產(chǎn)假結(jié)束我們需要回公司上班的時(shí)候，就沒有時(shí)間母乳喂養(yǎng)了，不過(guò)媽媽們還能休哺乳假 。那么 ， 哺乳假多少天2024新規(guī)定去哪看？哺乳假2024年新規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？想知道就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假多少天2024新規(guī)定
哺乳假是指寶寶在出生后一年時(shí)間內(nèi)，一天有一個(gè)小時(shí)的授乳時(shí)間，女性可根據(jù)自身實(shí)際情況分為兩次使用，也可分開用，這期間工資發(fā)放不應(yīng)減少，且不得影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡 。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)規(guī)定時(shí)間內(nèi) ， 為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，對(duì)于多胞胎的女性，需要相應(yīng)的延長(zhǎng) 。
哺乳假2024年新規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)
員工請(qǐng)哺乳假時(shí)，工資是正常工資的80% ， 需要由用人單位支付 ， 勞動(dòng)者在哺乳期和產(chǎn)假期間，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
哺乳假工資的法律規(guī)定：
員工可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間的，按七成發(fā) 。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇 。且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間 。
【哺乳假多少天2024新規(guī)定 哺乳假2024年新規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)】對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用 。雙生以上者的哺乳時(shí)間 ， 按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加 。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā) 。
產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn) ， 產(chǎn)假45天 。
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿 。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼 。
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā) 。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā) 。
從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放 。
哺乳假的工資按照正常工資的80%發(fā)放，員工產(chǎn)假期間的工資需要全額支付 。女職工產(chǎn)假期間的工資 ， 不由單位支付，而是由社保局支付生育津貼 。休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，就可以領(lǐng)取多久的生育津貼 。生育津貼支付的工資不足員工的正常工資，剩余的部分由單位發(fā)放 。
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