導(dǎo)讀：都說(shuō)母乳喂養(yǎng)孩子是最營(yíng)養(yǎng)的，所以媽媽有條件的話(huà) ， 都是母乳喂養(yǎng)孩子，產(chǎn)假期間還好說(shuō)，因?yàn)檫@段時(shí)間放假且有工資，在這段時(shí)間里母親可以完全專(zhuān)注于喂養(yǎng)和照顧嬰兒，而不必?fù)?dān)心工作和其他瑣事 。但是上班之后呢？哺乳假可以不上班嗎？想知道哺乳假是不是可以不用上班，就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假可以不上班嗎
還在哺乳期但已經(jīng)休完產(chǎn)假的，是不能不上班的，但用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 ?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受42天產(chǎn)假 。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工 ， 用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) 。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間 。
哺乳假是不是可以不用上班
1、滿(mǎn)足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿(mǎn)需要去上班，不去上班沒(méi)有工資，公司有權(quán)辭退 。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假 。
2、如果有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘 。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒 ， 每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘 。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用 。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間 。
3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止 。對(duì)于哺乳期的女職工 ， 用人單位不能以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退，但是可以過(guò)失性辭退，催退“三期”女職工 。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過(guò)失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件 ， 不需要補(bǔ)償和賠償 。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。
4、三期婦女受法律保護(hù) 。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期工資
(3)可以補(bǔ)繳社保，要求加班費(fèi)等 。
【哺乳假可以不上班嗎 哺乳假是不是可以不用上班】哺乳期工資計(jì)算
1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡 。
2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā) 。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡 。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā) 。
3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給 。
4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用 。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加 。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā) 。
5.嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期 ， 但最多不超過(guò)六個(gè)月 。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工 ， 癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天 。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延 。
8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同 。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“哺乳假可以不上班嗎，哺乳假是不是可以不用上班”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助 。

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