【勞動(dòng)法未休年休假如何折算工資】按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬 。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 ， 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
擴(kuò)展資料
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算 。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的 ， 按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行 。

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