是的 ， 按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才可以終止合同 。
【法律依據(jù)】
依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
【生病期間合同到期是自動延期嗎】(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。

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