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【如何區(qū)別承攬與雇傭】承攬的特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的 。2、承攬的標的是特定的工作成果 。3、承攬人在完成工作中具有獨立性,定作人只有在不影響承攬人工作的前提下,才能對承攬人的工作情況進行指示、監(jiān)督和檢查 。4、承攬人自行承擔風險獨立完成工作 。
考察雇傭關系是否成立,主要看以下幾點：1、雙方是否有雇傭合同(包括口頭合同);2、雇員是否獲得報酬;3、雇員是否以提供勞務為內(nèi)容;4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督 。其中第3、4點是確認雇傭關系的核心 。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同 。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作 。

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