企業(yè)破產(chǎn)職工的安置和補償問題依據(jù)《勞動合同法》第44條：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止 ?！?br /> 《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 ?！?br /> 《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資 。”
【企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償】《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 ?！?br />

企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償?shù)脑敿殐?nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

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