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【工廠臨時工要簽合同嗎】根據(jù)《勞動合同法》
第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 。
第十條建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。

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