導(dǎo)讀：剛生完孩子的妻子是很虛弱的，月子期間需要好好照顧，雖然有了其他家人的陪護(hù)，但是妻子更希望老公在身邊，所以男職工可以休陪產(chǎn)假，有更多時間照顧妻子和孩子 。那么，2024年休陪產(chǎn)假多少天？2024年陪產(chǎn)假幾天呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
2024年休陪產(chǎn)假多少天
根據(jù)《人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方享受80天的獎勵假 ， 男方享受15天的陪產(chǎn)假 。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中 。
2024年陪產(chǎn)假幾天
陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴 。各地陪產(chǎn)假的規(guī)定不一樣，建議向當(dāng)?shù)氐挠嬌块T進(jìn)行咨詢，以下僅供參考 。
1、北京市
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天 。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月 。
2、上海市
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天 。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻 ， 女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天 。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給 。
3、天津市
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵 。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行 。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定 ， 由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵 。
4、重慶市
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日 。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日 。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇 。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間 ， 男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇 。
5、四川省
《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天 ?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā) 。
農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵 。
6、云南省
《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條 ， 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天 。
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