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男性陪產(chǎn)假一般15天 。陪產(chǎn)假法律未作出明確規(guī)定,一般由當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》作出規(guī)定 。比如:湖南省符合法定生育條件的夫妻 , 女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天;江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天 。
法律依據(jù)
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天 。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤 。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起 , 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天 。
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陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利 。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中 。當(dāng)然 , 還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況 。如果你的狀況特殊 , 比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧 。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇 。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假 , 其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒 , 可增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假 。
陪產(chǎn)假規(guī)定在多長時(shí)間內(nèi)休完
男職工的陪產(chǎn)假一般要在15天內(nèi)休完 。國家沒有明確的法律規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中 。
陪產(chǎn)假期間工資怎么算
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的 。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請 。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn) , 則由用人單位補(bǔ)差額 。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn) , 那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付 。
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