調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則有：
1、事實(shí)清楚原則 。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則 。
2、自愿原則 。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿 。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解 。這就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中 ， 要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫 。
3、合法原則 。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定 。就是說(shuō)，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立 。
【法律依據(jù)】
【調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則有哪些】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng) ?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間 。

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