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導(dǎo)讀：關(guān)于年假，我們有很多的疑問(wèn) ， 今比如年假天數(shù)是怎么樣規(guī)定的，年假的工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的，我們請(qǐng)年假自然希望工資完完整整的，若是扣工資，那么帶薪年假的存在就沒(méi)有意義了 。那么，帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？年假工資按全額還是基本工資呢？想知道就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧 。
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
帶薪年休假工資與職工正常工作的薪資是一樣的 。根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可以依法享受帶薪年休假；若未休假 ， 對(duì)未休假的天數(shù)以職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
年假工資按全額還是基本工資
年假工資應(yīng)按全額工資支付 。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在休年假期間應(yīng)享有與正常工作期間相同的工資收入 。這意味著，即使在休假期間，員工的工資計(jì)算基數(shù)也不應(yīng)該是基本工資，而應(yīng)該包括所有正常的工資組成部分 ， 如基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)等 。如果單位通過(guò)規(guī)章制度或其他方式規(guī)定了不同的計(jì)算基數(shù)，那么這種做法是不符合法律規(guī)定的 。此外 ， 對(duì)于那些因單位原因未能安排年休假的員工，單位應(yīng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，這同樣包括了正常工作期間的工資收入部分 。
年假最新規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假） 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
不享受當(dāng)年的年休假原因有
（一）職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
【帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 年假工資按全額還是基本工資】（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 ， 請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查 。
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