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休了年休假還算全勤么 公司休年假扣全勤怎么辦

生活百科休假


休了年休假還算全勤么 公司休年假扣全勤怎么辦

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導(dǎo)讀：關(guān)于休年假權(quán)益這塊的知識，很多人還是不清楚，比如年假天數(shù)的規(guī)定，比如休年假之后工資的計(jì)算方法，還有人擔(dān)心休年假之后會不會扣全勤等問題 。那么 ， 休了年休假還算全勤么？公司休年假扣全勤怎么辦呢？這些問題小編都會一一解答 。
休了年休假還算全勤么
休年休假后應(yīng)該算全勤，由于年假是法定的帶薪假期 ， 因此計(jì)算工資時(shí)按照全勤計(jì)算，不按照正常工資發(fā)放的屬于違法行為 。但關(guān)于是否有全勤獎(jiǎng)目前法律沒有相關(guān)的明確規(guī)定，實(shí)踐中一般有兩種態(tài)度：
1、一種認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由公司自行規(guī)定，根據(jù)公司的規(guī)章制度中的規(guī)則而定，如果規(guī)則為不發(fā)放全勤獎(jiǎng)的則無全勤獎(jiǎng)；
2、年休假是帶薪的，是國家規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)享受的，性質(zhì)跟法定節(jié)假日相同 。因此應(yīng)該發(fā)放全勤獎(jiǎng) 。
年假工資計(jì)算：
1、年假安排及未休年假的工資的計(jì)算
（1）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意 。
（2）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬 。
（3）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
2、離職時(shí)年假工資的計(jì)算
（1）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。
（2）折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除365天，再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度減去已安排年休假天數(shù) 。
（3）用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。
公司休年假扣全勤怎么辦
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為 。
根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放 。
2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天;已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算 。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行 。
3、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單 。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY 。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外 ， 還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等 ， 并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo) 。
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