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2024年休假規(guī)則 應(yīng)休未休年休假規(guī)定是怎樣的

生活百科休假


2024年休假規(guī)則 應(yīng)休未休年休假規(guī)定是怎樣的

文章插圖
導(dǎo)讀：對(duì)于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道滿一年不滿10年可以休5天的年假 ， 對(duì)于2024年休假規(guī)則很多朋友都不清楚，下面我們送上年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如果你對(duì)年假的計(jì)算有疑問(wèn)就過(guò)來(lái)看看小編的介紹吧，還有應(yīng)休未休年休假規(guī)定是怎樣的和你一起分享哦 。
2024年休假規(guī)則
主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 。
時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。
天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
應(yīng)休未休年休假規(guī)定是怎樣的
應(yīng)休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200% 。
用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資 ， 但其中包含了正常上班期間的工資收入 。
減除正常上班的100%，另行支付的實(shí)際上是200% 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
哪種情況不能申請(qǐng)年休假
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。
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