【強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎】依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定 ， 勞動者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對 ， 而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動仲裁等的方式維護(hù)自己的利益 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟 。
第七十八條：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督 。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助 。

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