【怎么給下屬分配任務(wù)】專門給員工分配工作，并不是簡(jiǎn)單機(jī)械地把所謂的任務(wù)用命令的方式下達(dá)給員工，隨意性的指派某個(gè)員工完成某項(xiàng)工作，作為領(lǐng)導(dǎo)一把手，在員工分派工作時(shí)，應(yīng)該放下領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和架子 ， 給員工選擇的權(quán)利 ， 讓員工來做決定 。恰到好處的高效的分配工作可以使得管理工作變得更加的容易，并顯得富裕人性化，以人為本，取其長(zhǎng)，補(bǔ)其短 。當(dāng)然也可以使得領(lǐng)導(dǎo)從繁瑣的事物中抽出身來，將精力花在大型項(xiàng)目的開發(fā)，或者公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃上，這遠(yuǎn)比一天到晚被瑣事纏繞無法分身，并且累得要死劃算的多 。在說這樣事物巨細(xì)的工作 ， 眉毛胡子一把抓的工作作風(fēng)所帶來的工作效率卻是異常的低下 。

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