1、通過介紹自己公司的潛力，這點考查的是創(chuàng)業(yè)者對于所在行業(yè)的敏感度，如果創(chuàng)業(yè)者不能準(zhǔn)確回答這一問題，會給投資人帶來你并不是很熟悉行業(yè)的感覺 。所以，這點需要創(chuàng)業(yè)者提前做好準(zhǔn)備，比如通過行業(yè)調(diào)研的方式 ， 熟悉行業(yè)相關(guān)信息，了解到行業(yè)最新變化的影響，并如實、準(zhǔn)確、清晰作出回答 。
2、成長潛力關(guān)系到這家公司未來的成長空間，所以對于這個問題考驗的是創(chuàng)業(yè)者對于公司未來發(fā)展規(guī)劃是否有清晰、明確的認(rèn)識，以及是否已有初步的落實計劃或方案 。投資人投一家公司，既是看現(xiàn)在，也是在看未來，如果缺乏未來的成長空間、潛力，很難打動投資人的心 。
【如何讓投資公司投資企業(yè)】3、就薪酬模式方面問題，一般看兩點：第一、你給到團隊的薪資待遇是否合理，是否存在過高或過低的問題 。第二、薪酬模式中是否包含股權(quán)激勵、期權(quán)計劃或高管持股的內(nèi)容，如何確保目前薪酬模式能夠留住核心團隊 。

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