一般情況下，保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，不屬于勞動關系，所以保姆猝死的情況一般是不屬于工傷的 。如果保姆是由于工作導致的猝死，可以根據(jù)實際情況請求雇主承擔賠償責任 。
【保姆猝死是否屬于工傷】《人身損害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任 。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任 ， 也可以請求雇主承擔賠償責任 。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償 。

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