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【協(xié)議不能辭職是否合法】勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的 。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職 。不過(guò),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù) 。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。

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