【員工經(jīng)濟補償金是怎樣規(guī)定的】
文章插圖
《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
員工經(jīng)濟補償金是怎樣規(guī)定的的詳細內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：
- 領(lǐng)導(dǎo)給員工的元旦微信
- 當月辭職當月保險交嗎
- 重慶一公司婦女節(jié)為女員工放6天假 婦女節(jié)不放假有加班費嗎
- 青島經(jīng)濟適用房申請條件
- 公司對員工中秋節(jié)的祝福語
- 經(jīng)濟獨立是什么意思
- 員工對公司的祝福語 愿公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展
- 經(jīng)濟內(nèi)循環(huán)意味著什么
- 國慶節(jié)給公司下屬員工的祝福語
- 領(lǐng)導(dǎo)給員工拜年微信