文章插圖
導(dǎo)讀：職場新人通病有哪些?對于從校園到職場的新人來說，存在著很多通病 。究竟，職場新人通病有哪些?你有沒有中招了呢!
大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月 。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力 。近日發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病 。而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示 ， 在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90% 。
一挨批就哭哭啼啼
某傳播公司人力資源部經(jīng)理肖先生告訴采訪人員，單位對今年新招聘的幾個大學(xué)生很不滿意，幾個大學(xué)生都是上世紀(jì)80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領(lǐng)導(dǎo)也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉 。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓(xùn)斥，幾個女孩子當(dāng)場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不住 。
現(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能這樣說：“小李 ， 你乖一點 ， 今天五點下班前一定要完成任務(wù)，可以早點下班 ?！薄靶⌒欤悴灰俸托±钫f話啦，讓她快點做 ?！焙喼本褪恰斑B騙帶哄” 。
肖經(jīng)理認(rèn)為 ， 現(xiàn)在的一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責(zé)任心也不強(qiáng) 。他們公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人，他們更有責(zé)任心 ， 吃得起苦 。
接電話大聲說“喂，誰啊”
筆者在交大附近一所培訓(xùn)中心看到，一群新進(jìn)單位的大學(xué)生正在接受專門的禮儀培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等 。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的張老師說，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學(xué)生剛進(jìn)單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識 。
張老師說，很多新畢業(yè)的大學(xué)生會忽視一些工作中的小細(xì)節(jié) ， 如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂 ， 誰啊” ， 坐姿不雅觀 ， 客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等，曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌 。
張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認(rèn)為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此建議大家都要好好學(xué)習(xí)，如最基本的在接聽電話時應(yīng)該說“您好 ， 我是某公司的職員，請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上 。
嬌驕之氣要戒除
上海交大就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任費(fèi)毓芳認(rèn)為，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān) 。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心 。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo) 。
同時職場不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步 。
一進(jìn)單位就想身居要職
到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了 。小吳是一所名牌大學(xué)的碩士研究生，在學(xué)校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了 。工作近一個月來 ， 除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會 。小吳認(rèn)為 ， 部門里很多同事不過是本科生，論學(xué)歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱 。
小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出，剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起 ， 一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況 ， 熟悉各項業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力 。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠(yuǎn) 。
如何克服職場新人通病?小編有幾點看法：
1.盤點自己的社交圈子的年齡段 。如果你的手機(jī)里面存儲的200多個聯(lián)系人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發(fā)展一下聯(lián)系人圈子了 。多向職場成功人士請教，但記得稱呼“您” 。
2.承認(rèn)不公平，但不應(yīng)放棄努力 。
3.有一種勝利叫以柔克剛 。你在工作中想法很多，而且自認(rèn)為高明，是說還是不說呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來 ， 同時勇于嘗試和承擔(dān)后果 。
4.裝嫩和賣萌不總是管用 。在職場中，很多年輕人會在職場初期利用“同性相斥、異性相吸”的原理，抓住機(jī)會請別人幫忙做事 。但是小聰明未必總是管用!
【職場新人通病有哪些_80后職場新人的通病】5.當(dāng)下的快樂 。追求現(xiàn)實的快樂沒有問題，但如果你理解的快樂有一部分和享受、犧牲工作效率或公共利益沾邊的話，不如每次攻克一個業(yè)務(wù)小難關(guān)獲得的快樂更實在些 。
6.學(xué)會控制情緒 。如果你對無厘頭的批評非常反感，同時無法容忍錯怪你的指責(zé)，特別想發(fā)一封郵件或哭泣時 ， 不妨先深呼吸，離開辦公室一會兒，之后在沒那么生氣的時候再回復(fù)郵件 ， 把事情說清楚即可，無需理會其他帶有情緒的負(fù)面評價 。
7.競爭必須要有合作 。
小編今天為你介紹的有關(guān)職場新人通病以及解決方法，相信愛美的你都清楚了，如果你也是剛?cè)肼殘龅男氯司鸵鄬W(xué)習(xí)學(xué)習(xí)嘍!
職場新人通病有哪些_80后職場新人的通病的詳細(xì)內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：
- 職場新人入門秘笈_職場新人的入門忠告
- 職場新人要做什么_職場新人的準(zhǔn)備工作
- 職場陷阱_職場誤區(qū)
- 發(fā)現(xiàn)：“星期二”是職場白領(lǐng)們壓力最高時
- 妙招教你“放逐”職場壓力
- 【如何保留職場自尊心】怎樣保留職場自尊心
- 【如何職場交友】怎樣職場交友
- 【職場友誼原則】職場友誼雷區(qū)
- 【職場新人必學(xué)】職場新人要知道什么
- 【職場倦怠怎么辦】職業(yè)瓶頸期表現(xiàn)