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勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因自愿離職的,用人單位不用支付經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的；
【員工自愿離職有經(jīng)濟補償金嗎】(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位 。

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