律師解答提示：
l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;
【員工嚴重失職必須辭退解雇嗎】2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;
3、單位違法解除要支付員工賠償金 。操作提示：
1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動合同 ， 用人單位須證明員工已嚴重失職 ， 且已有“重大損害” 。
2)通常，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴重失職行為列為嚴重違規(guī)行為的一種 。此時企業(yè)可以以員工嚴重違反單位規(guī)章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額 。但是，是否嚴重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度;違反的情形是否嚴重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進行考量后予以決定 。

員工嚴重失職必須辭退解雇嗎的詳細內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 員工生日賀卡祝福短信
• 員工侵占公司人民幣如何定罪量刑
• 公司可以隨意給員工調(diào)崗嗎
• 紅米pro為何耗電嚴重
• 肺癌腺癌嚴重嗎
• 員工保持率屬于什么維度的指標
• 宮頸糜爛2度嚴重嗎
• 痛風(fēng)腎嚴重嗎
• 早會鼓勵員工的語錄
• 膽囊病變嚴重嗎