判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮：
1、雙方是否存在管理與被管理的關系 。
2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬 。
3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件 。
【法律依據(jù)】
【勞動關系認定的依據(jù)是什么】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。

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