很多職業(yè)女性在懷孕期間身體虛弱，難免生病需要臥床休息的情況，遇到這種情況懷孕女性只能請(qǐng)病假，請(qǐng)病假就涉及到病假工資的問(wèn)題 ， 因此孕期病假工資的計(jì)算問(wèn)題是很多多孕期女性以及公司管理部門都關(guān)注的問(wèn)題 。那么孕婦病假工資如何計(jì)算？
孕婦病假工資如何計(jì)算
孕婦的產(chǎn)假工資是根據(jù)孕婦在公司的工齡來(lái)計(jì)算的：工齡沒(méi)有到2年 ， 工資發(fā)60%；工齡滿2年但不到4年的，工資發(fā)70%；工齡滿4年不到6年的，工資發(fā)80%；已滿6年不到8年的，為本人工資90%；已滿8年或者8年以上的，為本人工資100% 。
產(chǎn)假工資怎么算
1、如果上班的時(shí)候沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資是員工在休產(chǎn)假期間，按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，是企業(yè)為員工發(fā)放的 。
2、如果交生育保險(xiǎn)的話，休產(chǎn)假的時(shí)候是可以享受生育津貼的 ， 生育津貼是國(guó)家規(guī)定的，是由社保機(jī)構(gòu)支付的 。
【孕婦病假工資如何計(jì)算】溫馨小貼士：生育津貼不像工資一樣 ， 是不需要交個(gè)人所得稅的，超出的部分由用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資，需要代扣代繳個(gè)人所得稅 。

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