沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，需要提交書面申請 。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
【未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書嗎】第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。

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