職工被行政拘留期間不屬于曠工，而應當依法按照“勞動合同中止”對待 。
【法律依據(jù)】
【員工被拘留算曠工嗎】《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行 。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務 。

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