崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行 。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位 。
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位 。但下列情況除外:
(1)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
(2)因生產(chǎn)、工作需要 ， 單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況 。
【單位能單方變更工作崗位嗎】司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下 ， 用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位 。

單位能單方變更工作崗位嗎的詳細內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 汽車凹坑怎么修復(fù)
• 分數(shù)單位是什么
• 單位交車輛罰款怎么辦理
• 饑荒單機版哪里下載
• 美團騎手不接單怎么辦
• 幾何a是四驅(qū)嗎
• 單反進灰怎么辦
• 制作蒸餾水最簡單方法
• 直接聯(lián)系人黑名單是什么意思
• 建行對賬單怎么打印