勞動合同變更需要的條件有：
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改 ， 致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù) ， 致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；
【勞動合同變更內(nèi)容需要什么條件】4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況 ， 確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。

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