導(dǎo)讀：產(chǎn)假時間各地標(biāo)準(zhǔn)不同，具體的計算方式也有不同，對于即將分娩生育的職工而言 ， 了解自己所在地的產(chǎn)假天數(shù)，是自己待產(chǎn)可以享受到的最佳福利，若是產(chǎn)假天數(shù)越長，我們的幸福指數(shù)就越高 。那么，吉林省產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定去哪看？2024年吉林省產(chǎn)假有幾天呢？和小編一起去查詢了解下吧 。
吉林省產(chǎn)假多少天2024新規(guī)定
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條，
符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；
（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天；
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助；
（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變 。
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放 ， 不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡 。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的 ， 增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的 ， 享受42天產(chǎn)假 。
2024年吉林省產(chǎn)假有幾天
吉林省產(chǎn)假是158天 。
1、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假
2、根據(jù)地方規(guī)定女職工可以憑生育情況證明在享受國家規(guī)定的98天的生育假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天 。
因此 ， 吉林省的女職工可以享受產(chǎn)假158天 。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量 。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室 。女職工懷孕七個月以上(含七個月) ， 每天享受工間休息一小時 ， 算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位 。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查 。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間 。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān) 。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支 。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資 ， 不影響原有福利待遇和全勤評獎 。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利 。
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