試用期應(yīng)當(dāng)有工資 。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬 。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
《勞動(dòng)法》第四十六條
【試用期有工資拿嗎】工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控 。

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