防范應(yīng)聘欺詐的方法如下：
1、審查應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；
2、審查應(yīng)聘者是否有潛在疾病、身體缺陷等；
3、審查應(yīng)聘者是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡；
4、審查應(yīng)聘者是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)；
5、保存好招用勞動(dòng)者時(shí)的書面材料 。
【法律依據(jù)】
【公司如何防范應(yīng)聘欺詐】《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。
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