1、穿珠式
與會人員的發(fā)言中，往往有許多閃光之處，但有時候由于種種原因，表達出來的只是思想火花或者是一些“零珠碎玉” 。這時候與會領導者或者主持人可以站在更高的層次上，用發(fā)展聯(lián)系的觀點，仔細分析其發(fā)言后 ， 把這些“零珠碎玉”穿起來，形成有價值的總結 。
2、歸納式
與會人員發(fā)言時，有時會列舉許多互有聯(lián)系的事實 ， 但是僅僅是列舉了出來 ， 沒有進行深入剖析 。這時候應當運用歸納求證法，在這些實施中從中找出有規(guī)律性的東西，或者是發(fā)生這些現(xiàn)象的本質(zhì)原因，來提升發(fā)言，作出總結 。
3、升華式
這種方式是領導比較常用的方式 。與會人員通常會比較清晰表述出自己的觀點，但常常不夠深刻 ， 這就需要領導者對眾人的思想加以升華，將與會人員心中所有、口中所無的內(nèi)容表達出來，使眾人的認識水平上升到更高的層次 。
4、評論式
這種方式一般用于策略性研究上 。在與會人員充分地獻計獻策后，其他人往往會對這些意見作出評論，同時表明自己的態(tài)度 。
但是，在評論方案時要有分析，表態(tài)應注意方式，特別是領導評論時要注意不要傷害發(fā)言者的自尊心 。
5、拍板式
這種方式有時對領導者而言十分重要 。在解決一個問題時，可能大家討論的非常熱烈，方法和思路也非常多，這時候領導者就應及時拍板定案，不可猶豫不決 ， 喪失良機，不然就會給工作帶來更大的損失 。
【年底總結發(fā)言技巧】簡單而言，總結的方式就這幾種，當然還需要在實踐中加強 。就發(fā)言人而言，最重要的是追本溯源，將自己的意思用簡練的語言表達清楚，這便是發(fā)言者對自己的發(fā)言最好的總結！

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