【什么是目標(biāo)管理它具有怎樣的性質(zhì)】目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理方法，也是一種把個人需求和組織目標(biāo)結(jié)合起來的管理方法 。它調(diào)動了組織員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性 ， 將個人利益與組織利益緊密聯(lián)系起來，因而能鼓舞士氣， 極大地激勵組織人員為實現(xiàn)目標(biāo)而努力，具有很好的激勵功能 。
特點
1、員工參與管理：目標(biāo)管理是員工參與管理的一種形式，由上下級共同商定，依次確定各種目標(biāo) 。
2、以自我管理為中心：目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心 。目標(biāo)的實施，由目標(biāo)責(zé)任者自我進(jìn)行 ， 通過自身監(jiān)督與衡量，不斷修正自己的行為，以達(dá)到目標(biāo)的實現(xiàn) 。
3、強調(diào)自我評價：目標(biāo)管理強調(diào)自我對工作中的成績、不足、錯誤進(jìn)行對照總結(jié) ， 經(jīng)常自檢自查，不斷提高效益 。
4、重視成果：目標(biāo)管理將評價重點放在工作成效上，按員工的實際貢獻(xiàn)大小如實地評價一個人，使評價更具有建設(shè)性 。

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