1、領導先開口 , 除非他不講話,你再找話題 。從禮儀的角度來說 , 尊者為先,長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者,所以 , 等領導先開口 , 他先挑起話題 。如果領導不說話,兩人傻乎乎的大眼瞪小眼,肯定有點二……你先開口也沒什么 。當然,也要注意觀察 , 如果領導就是非常疲憊,希望坐著瞇一會兒 , 你不知趣的一個勁匯報他不感興趣的工作,估計他心里也是崩潰的 。
2、有問就答,問什么答什么,涉及三觀的話題輕易別表態(tài) 。獨處時間較長,往往不會只聊工作,領導為了表現(xiàn)的和藹可親關心下屬,可能會問問你的生活,“小趙 , 你是哪里人啊”,“小張,今年多大了” , 自然一點聊天式的回答就好 , 不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣,在領導看來透著防備,還加上一點無趣 。再者,能套近乎就套近乎,你一定有和領導的相似之處!都是人類 , 太容易找了,比如同樣的經歷、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是:我們有共同點!
【如何和領導聊天】3、一個人生活中的樣子,會折射出他工作中的表現(xiàn) 。你和領導說,最近同時談了三個女朋友 , 能湊一桌麻將了,有點左右不逢源擺不平了,領導會怎么想?一個對伴侶不忠誠的人,能對公司忠誠嗎?你和領導講,老媽最近生病了,總需要你照顧特別煩,領導會怎么想?一個對父母都不孝順的子女,會是一個好員工嗎?所以,涉及三觀的話題 , 盡量不要講 。領導問你結婚了嗎,你說結了孩子兩歲了,他說你這么年輕就要孩子了啊 , 你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾 。結果 , 領導是丁克 。最怕空氣突然凝
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