Moka最前端是匯聚渠道簡歷 。通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復(fù)在各個招聘渠道來回切換 。
【Moka招聘教你如何進(jìn)行招聘？告訴大家該如何招聘】接下來就是協(xié)作，包括HR與業(yè)務(wù)部門之間的、HR與HR內(nèi)部的 。體現(xiàn)在，HR可以把簡歷、招聘情況同步給業(yè)務(wù)主管等討論 ， 并有日歷表可以同步安排面試時間 。
對候選人的反饋可以隨時備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發(fā)送 ， 這期間每一步進(jìn)展都可以在Moka上記錄 。
最后就是數(shù)據(jù)報表功能，例如，在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團(tuán)隊的效率、業(yè)界薪資水平等等，都能可視化的展現(xiàn)出來 。
Moka還有一些延伸服務(wù) 。當(dāng)簡歷到企業(yè)后，會沉淀成企業(yè)自己的人才庫，候選人若在招聘網(wǎng)站上更新簡歷，Moka會給到HR提示，并做簡歷版本更新 。再到C端方面，候選人到達(dá)面試企業(yè)后，可通過前臺掃碼的形式進(jìn)入電子填表流程并提示HR 。

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