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在年后一般都會有一個辭職的小高峰，很多人都想著在年后再辭職，至少可以領到前一年的年終獎，那么接下來大家就和小編一起了解一下年后辭職年終獎會受影響嗎 ， 年后辭職去年的年終獎還能拿到嗎 。
年后辭職年終獎會受影響嗎
一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付 ， 與何時離職無關 。
建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額 。如果對方?jīng)]有支付年終獎 ， 可以申請勞動仲裁的 。
【年后辭職年終獎會受影響嗎 年后辭職去年的年終獎還能拿到嗎】(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
年后辭職去年的年終獎還能拿到嗎
年終獎是否能拿到取決于幾個因素：
合同條款：首先需要查看你的勞動合同是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)定 。如果沒有明確規(guī)定 ， 那么年終獎通常被視為工資的組成部分，員工有權(quán)獲取這部分工資 。
規(guī)章制度：如果你的勞動合同中有具體的年終獎發(fā)放規(guī)定，并且企業(yè)在這些規(guī)定之外擅自決定不發(fā)放年終獎，那么這種行為可能不符合法律規(guī)定 。在這種情況下，即使你已經(jīng)在年終獎發(fā)放之前離職，也可能有權(quán)獲得年終獎 。
工作年限：如果你在公司做了滿一年，那么年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定 ， 即使在離職后，也有權(quán)利要求企業(yè)支付年終獎 。但如果工作時間不滿一年，年終獎的計算可能會有所不同 。
公示或告知：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知勞動者 。如果用人單位未按此規(guī)定操作，即使是在離職情況下，勞動者也有可能獲得年終獎 。

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