“末位淘汰”解除勞動合同違法 。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
【末位淘汰能否成為被解雇的理由】(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。

末位淘汰能否成為被解雇的理由的詳細內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 網(wǎng)易云音樂怎么申請成為音樂人
• 柚子北方可以種植嗎
• 如何提高課堂教學(xué)的魅力
• 同案犯能否作為證人
• 蘇菲亞成為公主是哪集呀
• 以家人之名唐燦和李尖尖成為好朋友了嗎
• 激勵高中女生奮斗的話
• 兩個孩子能否判給女方
• 不小心成為小三的風(fēng)水 房間的西北原位露光缺
• 怎樣成為一個有理想有追求的青年