【管理的十四原則是由誰提出來的】古典管理的代表人物法約爾的一般管理理論，提出了管理的十四項(xiàng)原則 。《工業(yè)管理和一般管理》一書比較系統(tǒng)反映了法約爾的管理思想，內(nèi)容包括兩大部分，共五章 。此書1929年才有英文版本，1949年才傳到美國，并被發(fā)展完善 ， 成為管理學(xué)的主流學(xué)派 。這本書的基本觀點(diǎn)或內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面： 第一，第一次明確地把管理和經(jīng)營嚴(yán)格區(qū)別開來； 第二，提出了管理的十四原則；第三，系統(tǒng)地論述了管理的要素；第四，對企業(yè)人員的能力配備進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析研究 。管理的十四原則：1.勞動(dòng)分工原則；2.權(quán)利與責(zé)任原則；3.紀(jì)律原則；4.統(tǒng)一指揮原則；5.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；6.個(gè)人利益服從整體利益的原則；7.人員的報(bào)酬原則；8.集中的原則；9.等級制度原則；10.秩序原則；11.公平原則；12.人員的穩(wěn)定原則；13.首創(chuàng)精神；14.團(tuán)隊(duì)精神 。

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