調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容 ， 須滿足兩個基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式 。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕 。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行 。
所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的 。
【法律依據(jù)】
【公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 。

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