【面試店長需要了解什么】1、能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成店面銷售目標(biāo) 。2、能進(jìn)行店面日常事務(wù)管理 。3、形象好，氣質(zhì)佳，有正能量 。4、性格開朗，具有良好的接受新事物能力 。5、對品牌銷售感興趣，立志于在終端店面發(fā)展 。6、信賴來自于部屬對主管者能力的肯定是對工作的熱忱、努力、責(zé)任感、人格魅力等 。如果無法得到部屬的信賴 ， 單單依靠權(quán)威，擺出一副神圣不可侵犯的態(tài)度，不但無法順利開展工作，指揮部屬，有時尚且會導(dǎo)致反面效果，讓部屬在私底下議論紛紛，批評主管“撲克臉”或者“充其量不過是個小丑的嘴臉”而已 。7、關(guān)于工作欲望方面 ， 有句話說：“欲望是一股無形的巨大力量 。”因此，部屬工作欲望的高低是一件不可忽視的事情，而直影響到部屬工作欲望的就是命令下達(dá)的得當(dāng)與否 ， 所以良好的命令傳達(dá)是部屬工作欲望強弱與否的關(guān)鍵 。8、“說服力”可以說是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的原動力 。如果部屬遇到任何困難時，主管者都能及時幫忙化解 ， 這將是建立部屬對主管者能力肯定的一種最好的說服力量 。所以，即使部屬在犯錯誤時遭到店長訓(xùn)斥，仍然會口服心服 。

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