【五月份辭職工資怎么算】5月1日是法定節(jié)假日，是帶薪的 。5月份工作未滿一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實(shí)際工作天數(shù) 。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 。
二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 。據(jù)此 ， 日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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