工資分配的原則是：
1、按勞分配原則 ， 是按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資；
【工資分配有怎樣的原則】2、同工同酬原則，是提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬；
3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。

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