勞動用工是指用人單位和勞動者個(gè)人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動 。
【勞動用工的形式有哪些】勞動用工的形式有：
(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式 。
(二)從聘用勞動者的身份來分 ， 有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式 。
(三)從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式 。
(四)還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位 。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位 。
《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定 ， 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同 。

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