【無固定期限勞動合同解除怎么賠償】解除無固定期限勞動合同補償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致 ， 并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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