確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同 ， 但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者 ， 勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
【確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么】3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ， 適用本法 。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行 。

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