1、法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬 。
【中秋節(jié)加班工資怎么付】2、隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的 ， 用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬 。

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