如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的 ， 受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇 。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇 。
【沒簽勞動合同工傷怎么賠償】在處理工傷時 ， 應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定 ， 之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額 。
對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁 。

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