在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退 ， 對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：
（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；
（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；
（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
【試用期沒(méi)過(guò)被辭退有賠償嗎】（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。

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