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導(dǎo)讀：白領(lǐng)最難受的時(shí)候是什么，不是朝九晚五的上班或是別的，白領(lǐng)最難受的時(shí)候是開(kāi)會(huì)的時(shí)候，要是你這個(gè)月做得好還好，做的不好，開(kāi)會(huì)簡(jiǎn)直是想哭，所以建議老板開(kāi)會(huì)前放松心情，為什么開(kāi)會(huì)前放松心情呢？因?yàn)檫@樣開(kāi)會(huì)達(dá)到的效果會(huì)比較好！
一位企業(yè)老總覺(jué)得自己很關(guān)心員工，努力做到公正開(kāi)明，企業(yè)也有很好的激勵(lì)機(jī)制和晉升通道，可團(tuán)隊(duì)總是缺乏活力，尤其開(kāi)會(huì)時(shí)氣氛沉悶，很少有主動(dòng)的、建設(shè)性的發(fā)言 。后來(lái)，專(zhuān)家提出一個(gè)簡(jiǎn)便易行的建議：開(kāi)會(huì)前，跟與會(huì)人員開(kāi)開(kāi)玩笑 。
一個(gè)拉著臉、心事重重的老總不可能帶出自信果敢、活力四射的隊(duì)伍，而幾句玩笑卻能讓他換一副表情 。表情連著心情 ， 自己的心情又會(huì)感染到別人，心情又會(huì)流露為表情，氛圍也就完全不同了 。一個(gè)簡(jiǎn)單的變化，就能在團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)” 。
【【開(kāi)會(huì)前放松心情】開(kāi)會(huì)前不妨跟與會(huì)人員開(kāi)開(kāi)玩笑】什么心情就會(huì)配什么表情，負(fù)面表情內(nèi)傷團(tuán)結(jié)，外傷客戶(hù) 。但哪怕“裝”出來(lái)的正面表情也比負(fù)面的好 。論語(yǔ)中教人不要“巧言令色”，同樣也教人“克己復(fù)禮”，才會(huì)天下歸“仁” 。“裝”無(wú)疑是后者，區(qū)別在于內(nèi)心是“卑”還是“謙”，是“偽”還是“誠(chéng)” 。
美國(guó)夏威夷大學(xué)心理學(xué)家伊萊恩·哈特菲爾德發(fā)現(xiàn)，焦慮情緒會(huì)在工作場(chǎng)所蔓延 。談話中，人們會(huì)自動(dòng)模仿他人的面部表情、聲音、姿勢(shì)、動(dòng)作 。領(lǐng)導(dǎo)如果能時(shí)常通過(guò)微笑、幽默等方式把積極情緒傳遞給下屬 ， 下屬也會(huì)感受和同步這種積極情緒 。
大家對(duì)開(kāi)會(huì)都有一個(gè)固定印象就是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)事情不多 ， 卻往往需要一兩個(gè)小時(shí)才能完成，這是何必呢？作為一個(gè)老板或上司，學(xué)習(xí)如何給員工高效開(kāi)會(huì)也是職業(yè)技能的一個(gè)提升哦 。合理有效的分配時(shí)間，才能讓更多的精力投入每一個(gè)工作上去 。
開(kāi)會(huì)前：構(gòu)思會(huì)議內(nèi)容
開(kāi)會(huì)前給自己一個(gè)明確的目的，這個(gè)會(huì)議的中心思想是什么？是每周的工作總結(jié)還是任務(wù)布置，只有掌握中心才能有效的去規(guī)劃會(huì)議內(nèi)容 。主題設(shè)定好后，把每一個(gè)需要落實(shí)的任務(wù)寫(xiě)下來(lái) 。寫(xiě)完后 ， 對(duì)自己內(nèi)容有什么需要補(bǔ)充的想一想 。
開(kāi)會(huì)中：積極推動(dòng)會(huì)議進(jìn)程
開(kāi)會(huì)中可以采納員工的意見(jiàn)和建議，但需要記住的是 ， 不要把多余的時(shí)間浪費(fèi)在一些小事上 。對(duì)于一些不太重要的問(wèn)題，幾句話帶過(guò)即可，過(guò)多時(shí)間的糾結(jié)只會(huì)讓員工思維更加發(fā)散無(wú)法集中 。另外，將完成和未完成的內(nèi)容做一些小的標(biāo)記，也算是對(duì)會(huì)議做一個(gè)mini型的總結(jié) 。
對(duì)于會(huì)上無(wú)法解決的問(wèn)題，直接跳過(guò)，選擇私下溝通或者給大家一個(gè)時(shí)間期限去考慮再給予答案 。無(wú)止境的糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題，不會(huì)帶來(lái)結(jié)果，反而是耽誤大家做其他的事情 。千萬(wàn)要記住的是，會(huì)議要有重點(diǎn)，將更多的精力和時(shí)間放在重點(diǎn)上，才是開(kāi)會(huì)解決問(wèn)題的關(guān)鍵 。
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